Abogados de lesiones por compensación laboral en Wichita y en todo Kansas que ayudan a las víctimas de lesiones laborales con reclamos de compensación laboral y reclamaciones por accidentes de responsabilidad de terceros

Los accidentes laborales de Compensación para Trabajadores en Wichita y en todo Kansas causan miles de lesiones y muertes anualmente. Las compañías de seguros para los empleadores tratan injustamente a los empleados y los obligan a acudir a los médicos que ellos eligen. Los Abogados los Toros son abogados con experiencia en accidentes laborales en Wichita que ayudan a los trabajadores lesionados a obtener tratamiento médico, dinero por perdidas salariales y por discapacidad y deterioro funcional permanente.

La Ley de Compensación para Trabajadores de Kansas existe para proteger a los trabajadores lesionados en Wichita y en todo Kansas. Esta ley exige que la mayoría de los empleadores tengan un seguro que brinde beneficios a los trabajadores que se lesionan en el trabajo. Estos beneficios pueden ayudar a pagar cosas como salarios perdidos y tratamientos médicos.

La Ley de Compensación para Trabajadores de Kansas se creó por primera vez en el año 1911 y fue diseñada para proteger los intereses legales tanto del empleador como de los empleados que resultaron perjudicados.  Los trabajadores lesionados en Wichita y Kansas deben comprender que esta ley no fue diseñada para su beneficio. Su objetivo era limitar las demandas civiles (conocidas como reclamaciones de terceros) contra empleadores por actos negligentes que causan lesiones y muerte a sus empleados y, por lo tanto, no es una ley justa para los trabajadores lesionados.

El Informe Estadístico Anual del 2022 de la División de Compensación de Trabajadores de Kansas informa que en el 2022 Kansas tuvo un total de 48,416 lesiones y enfermedades ocupacionales, mientras que 54 de ellas resultaron en 54 muertes.

De hecho, hay tantos accidentes laborales que causan lesiones en Kansas que la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó que en el 2021 Kansas tuvo 24,700 lesiones y enfermedades laborales no fatales. Al menos 14,800 de ellos presentaban lesiones graves. La División de Compensación Laboral del Departamento de Trabajo de Kansas informó un número mayor de 44,506 lesiones y enfermedades ocupacionales totales para el año 2021. Esto incluyó 43 accidentes o enfermedades en el lugar de trabajo que resultaron en muerte por negligencia de los trabajadores.

Las lesiones laborales en Kansas se rigen por la Ley de Compensación para Trabajadores de Kansas. Esta ley es una póliza de seguro que debe ser proporcionada por el empleador. Cubre a todos los empleadores en Wichita y el estado de Kansas con una nómina anual de $20,000 o más. No se aplica a los agricultores ni a las actividades agrícolas. Cubre:

• Lesiones relacionadas con el trabajo.
• Lesiones laborales con resultado de discapacidad.
• Lesiones en el lugar de trabajo que resultan en la muerte.

Con el aumento de las lesiones por compensación laboral del 2021 al 2022, significa que los empleadores en Kansas no están haciendo nada para reducir la tasa de incidencia de lesiones y muertes por lesiones en el lugar de trabajo. Ahora, más que nunca, necesita abogados con experiencia en lesiones de compensación laboral de Wichita que sepan cómo separar un reclamo de compensación laboral de un reclamo de responsabilidad civil de terceros.

Los Abogados los Toros son abogados con experiencia en lesiones de compensación laboral. Hemos practicado la ley de compensación laboral en Kansas desde 1983. Hemos manejado más de 10,000 casos de compensación laboral y casos de lesiones personales que involucran accidentes de automóviles, camiones y motocicletas, responsabilidad de locales, lesiones por accidentes en sitios de construcción y varias otras áreas de la ley de lesiones personales. Nuestro equipo legal obtiene excelentes resultados.

Los Abogados los Toros lo ayudarán a obtener excelentes resultados (link to results) para su lesión en el lugar de trabajo haciendo lo siguiente:

• Enfoque de equipo. Utilizamos un enfoque de equipo para gestionar los casos de compensación laboral que está compuesto por abogados litigantes de compensación laboral, un administrador de casos y un asistente legal para ayudar a programar y coordinar su caso en cada paso del camino.
• Comunicación. Nuestros abogados de compensación laboral le darán su teléfono celular personal para que siempre pueda estar conectado para responder preguntas sobre su caso.
• Procedimientos Especializados de Desarrollo de Casos. Los Abogados los Toros siguen un protocolo de desarrollo de casos muy especial que nos ayuda a convertir su caso en el caso más grande posible según la ley de Kansas. Al hacer esto, presentamos reclamos por usted, lo que se conoce como reclamo E-1 por lesiones ante la División de Compensación de Trabajadores de Kansas.
• Encontrar los mejores médicos. Lo atenderemos con los mejores médicos con especialidades que se adaptan a su lesión particular. Esto se debe a que su empleador y su compañía de seguros tienen el derecho, según la ley de Kansas, de enviarlo a un médico de su elección. Desafortunadamente, los médicos que utilizan son lo que llamamos médicos defensores a quienes sólo les pagan las compañías de seguros. Limitarán su tratamiento médico y redactarán informes médicos indicando que no tiene ninguna lesión o que tiene una lesión muy pequeña.
• Acuerdo versus Audiencia. Intentaremos llegar a un acuerdo sin tener una audiencia administrativa ante un Juez de Derecho Administrativo. En algunos casos, esto se puede hacer y en otros casos es necesario tener una audiencia para obtener una compensación monetaria más alta y tratamiento médico.
• No nos paga a menos que ganemos. Trabajamos sobre una base de honorarios de contingencia del 25% y si no ganamos no nos pagará nada. Su llamada inicial a nosotros es siempre gratuita. Puede escribirnos a nuestra página de contacto o puede llamar a cualquiera de nuestras oficinas en Wichita y Garden City. En Wichita llame al 316-684-4400. En Garden City llame al 620-843-2855.

Causas comunes de lesiones laborales en Kansas

Wichita alberga muchas fábricas grandes donde los trabajadores resultan gravemente heridos. Las lesiones en la fabricación de aviones son muy comunes como en las fábricas de Spirit, Textron, que produce aviones y jets Cessna y Beechcraft, y Bombardier. Además de los grandes fabricantes, hay cientos de fábricas más pequeñas que construyen equipos para los fabricantes de aviones.

Además de los principales fabricantes de aviones, Kansas alberga más de 450 empleadores de la cadena de suministro que suministran piezas para fabricantes de aviones. Con tantas fábricas, está claro que muchos trabajadores en el sector aeroespacial resultarán lesionados anualmente.

Dado que la población del área metropolitana de Wichita es cercana a las 647,000 personas, está claro que muchas personas trabajan en empresas manufactureras. Estas empresas y otros lugares de trabajo comerciales en Wichita y en todo Kansas deben contar con trabajadores capacitados para fabricar productos. Estas fábricas tienen empleados trabajando a tiempo completo y muchos trabajadores terminan demasiado lesionados para regresar al trabajo.

Cuando un trabajador lesionado en una de estas plantas se lesiona, solo puede ser enviado al médico o enfermera de la empresa en el lugar. Si las lesiones son más graves, la compañía de seguros de su empleador puede enviarlos a continuación a un médico ocupacional. Nuestros abogados de compensación laboral de Wichita conocen a todos los médicos de Wichita y saben que la mayoría de los médicos ocupacionales están ahí para proteger a la fábrica que les envía el trabajo.

Los tipos más comunes de accidentes de compensación laboral ocurren por:

• Agacharse y levantar objetos pesados ​​de forma repetitiva, lo que provoca distensiones en la espalda, esguinces y lesiones de disco o de la médula espinal.
• Lesiones traumáticas repetitivas con herramientas vibratorias, como cuando los trabajadores de aviones colocan remaches en láminas de metal y terminan con el síndrome del túnel carpiano y del túnel cubital, que requieren cirugía para su alivio.
• Tropiezos, resbalones y caídas. Estos ocurren en instalaciones de fabricación, así como en toda la ciudad y el estado en lugares de trabajo de construcción.
• Lesiones por excavación donde un trabajador está en una zanja que no está asegurada de manera segura y la tierra cae asfixiando al trabajador donde muere.
• Colisiones de vehículos motorizados en lugares de trabajo y mientras se conduce un vehículo de reparto o camión de trabajo para un empleador y el otro conductor causa negligentemente un accidente vehicular.
• Electrocución de cables eléctricos que no estén debidamente conectados a tierra o asegurados en un área donde el trabajador no pueda alcanzarlos.
• Lesiones en cintas transportadoras donde se le dice al trabajador que limpie mejor la cinta transportadora y la máquina accidentalmente se enciende y le arranca una mano o un brazo.
• Accidentes de retroexcavadora en los que no se instala una jaula antivuelco adecuada y la retroexcavadora se vuelca causando lesiones al operador.
• Vuelcos de grúa cuando no se nivela adecuadamente antes de su operación y la grúa se vuelca sobre trabajadores en andamios o edificios causando lesiones catastróficas y muertes.
• Asfixias en contenedores de granos donde se les dice a los trabajadores que limpien un contenedor de granos sin equipo de protección ni arnés de seguridad.
• Explosiones en contenedores de granos provenientes de granos sucios que producen chispas y causan explosiones horribles que generalmente resultan en quemaduras de tercer grado o la muerte.
• Caídas desde sitios de construcción altos donde los trabajadores se encuentran en una zona peligrosa y no cuentan con un arnés de seguridad para evitar caídas.
• Los andamios se derrumban cuando no se construyen adecuadamente y los trabajadores suben a niveles altos y el andamio se derrumba, lo que generalmente resulta en fracturas de huesos, lesiones en la columna vertebral, lesiones cerebrales traumáticas, amputaciones y parálisis o muerte.
• Accidentes de trabajadores que no han tenido suficiente capacitación y supervisión en seguridad para saber cómo ayudar a prevenir lesiones a ellos mismos o a otros compañeros de trabajo.
• Accidentes de montacargas en los que los montacargas chocan con peatones en el lugar de trabajo o se vuelcan y resultan heridos porque no se han instalado correctamente el cinturón de seguridad ni las jaulas antivuelco.
• Incendios en lugares de trabajo causados ​​por líquidos inflamables peligrosos que se encienden con una chispa por parte de trabajadores no capacitados.
• Los equipos defectuosos en los lugares de trabajo que tienen una protección que el empleador retira permitirán a los empleados cortarse un dedo, una mano o un brazo.
• Explosiones de conductores que transportan líquidos peligrosos que pueden explotar y quemar al conductor del camión que transporta el líquido peligroso.
• Lesiones en estacionamientos donde los trabajadores están regresando los carritos de compras a la tienda y un conductor negligente los choca causando lesiones corporales.
• Robos en tiendas minoristas donde asaltan al empleado y luego le disparan o apuñalan.
• Accidentes de tractocamiones y camiones grandes en los que el camión está realizando una entrega y tiene un accidente con otro vehículo.
• Accidentes de camiones con remolque que se doblan por el viento y se vuelcan y causan lesiones al conductor.
• Lesiones agrícolas causadas por tractores, cosechadoras y otros implementos agrícolas que generalmente causan parálisis, lesiones de la médula espinal, amputaciones o la muerte. Algunos trabajadores agrícolas están cubiertos por la cobertura de compensación laboral, mientras que muchos no.

Tipos comunes de lesiones que ocurren en el lugar de trabajo.

El Instituto Nacional de Salud publicó un estudio sobre los tipos de lesiones de compensación laboral que nos informa que cuatro tipos de lesiones constituyen la mayoría de todas las lesiones de compensación laboral.

Las tres lesiones de compensación laboral más comunes son:

• Las distensiones representan el 30% de todas las lesiones en el grupo total.
• Las contusiones en una parte del cuerpo representan el 21% de las lesiones más comunes.

Las lesiones comunes de compensación laboral son:

• Lesiones en la cabeza y lesiones cerebrales traumáticas.
• Lesiones en dedos y manos.
• Lesiones de hombros.
• Lesiones de la médula espinal.
• Lesiones de espalda y cuello con roturas de disco, vértebras comprimidas y daño a los nervios.
• Lesiones por amputación en las que una extremidad del cuerpo está demasiado dañada para repararla y debe ser amputada.
• Lesiones por parálisis que causan tetraplejia, cuadriplejia y paraplejia.
• Lesiones oculares.
• Lesiones faciales que resulten en pérdida de piel o dientes o cicatrices permanentes y desfiguración.
• Lesiones traumáticas repetitivas en manos y brazos donde el uso frecuente de herramientas vibratorias y eléctricas causa daño a los nervios como en el túnel carpiano y el túnel cubital.
• Síndrome de Dolor Regional Complejo anteriormente denominado RSD.
• Lesiones por uso repetitivo en manos y brazos (síndrome del túnel carpiano, por ejemplo)
• Articulaciones lesionadas o ligamentos desgarrados en rodillas, caderas y hombros.
• Lesiones auditivas causadas por maquinaria ruidosa.

No importa cuáles sean las lesiones, puede recibir tratamiento médico para ayudarlo a recuperarse y pagos por pérdida salarial para ayudarlo a vivir mientras se recupera.

Qué tipos de compensación ofrece la Ley de Compensación para Trabajadores de Kansas a los trabajadores lesionados?

La Ley de Compensación para Trabajadores de Kansas generalmente permite que un trabajador lesionado obtenga el 100% de sus gastos médicos autorizados. Proporciona beneficios de pago semanal mientras no pueda trabajar a tiempo completo. Paga por incapacidad médica o laboral permanente. Para los trabajadores que mueren en el trabajo, hay beneficios adicionales por muerte injusta disponibles para los familiares dependientes del trabajador fallecido.

Médico autorizado significa que su empleador o su compañía de seguros le han autorizado a acudir a un determinado proveedor de atención médica, médico u hospital. Aquí es donde comienza el problema con la compensación laboral de Kansas. Si el empleador lo envía al médico de su empresa o a una clínica de medicina ocupacional, probablemente tendrá que luchar para conseguir un médico realmente compasivo. Es por eso que necesita un abogado especializado en lesiones de compensación laboral en Kansas para que lo ayude a obtener el mejor tratamiento médico.

Si el empleador o su compañía de seguros dicen que el médico u hospital que usted elige no está autorizado, la ley de Kansas solo permite $500 para el pago de atención médica no autorizada. Es por eso que debe solicitar un nuevo médico mejor a través de una audiencia preliminar donde el juez decide si obtiene el médico más calificado o permanece con el médico de la empresa.

Si no puede trabajar, la ley de compensación laboral de Kansas establece que usted recibirá un pago por el trabajo perdido cuando esté libre a tiempo completo. Sin embargo, aquí hay un problema. Solo pagan 2/3 de su salario semanal máximo, que tiene un límite, por lo que si gana más que el límite máximo autorizado, perderá sustancialmente la compensación financiera.

El sistema analiza el promedio de sus últimas 26 semanas de pago y luego lo promedia. Si tiene pago de horas extras, también se promediará. El Departamento de Trabajo de Kansas establece un nuevo salario semanal promedio máximo a nivel estatal y un nuevo beneficio semanal cada mes de julio. Para cualquier accidente de compensación laboral con lesión después del 1 de julio del 2023, el beneficio semanal es de $804.00 basado en un salario semanal promedio de $1,072.66. Es importante comprender que si usted es un trabajador bien remunerado, obtendrá un beneficio máximo de $804.00 sin importar qué tan alto sea su salario semanal promedio.

Cuando tienes un deterioro funcional permanente, un médico puede calcular el porcentaje de pérdida funcional permanente que tienes en esa parte del cuerpo. Por ejemplo, una lesión en la parte inferior de la pierna dura 190 semanas, mientras que una lesión en toda la pierna vale un total de 200 semanas. Si tiene una pérdida funcional del 20 % en la pierna, entonces puede cobrar 40 semanas menos la cantidad de semanas que le pagaron mientras estuvo temporalmente incapacitado.

Un caso de cuerpo entero, como una lesión en la espalda, el cuello o la cabeza, tendrá un valor de hasta 415 semanas de compensación. En un caso de cuerpo completo, el médico evaluará tanto el porcentaje de pérdida funcional del cuerpo como si supera cierto porcentaje, entonces su médico podrá brindarle una opinión sobre su discapacidad laboral, lo que puede resultar en una compensación monetaria mucho más alta que con sólo una pérdida funcional.

En el caso de la demanda por muerte por negligencia, los casos se vuelven mucho más difíciles, especialmente cuando un trabajador muere y no deja atrás a una esposa o hijos dependientes. El Departamento de Trabajo de Kansas y la legislatura estatal establecieron un máximo estatal de sólo $300,000. De esta cantidad, $60,000 dólares es una suma global que se supone que se paga automáticamente después de la muerte de un trabajador.

Muchas compañías de seguros se niegan a realizar ese pago hasta que contrate a un abogado de muerte por negligencia en materia de compensación laboral de Wichita. Además, la ley permite que se paguen todas las facturas médicas y hospitalarias y la familia puede recibir hasta $10,000 para gastos funerarios.

Si un cónyuge no puede obtener un pago global completo por adelantado de todos los beneficios, incluidos los beneficios futuros, tendrá que recibir pagos a lo largo del tiempo. Si el cónyuge se vuelve a casar o muere, los beneficios de compensación laboral cesarán. Para los niños que no dependen del trabajador fallecido, solo recibirán beneficios mientras estén en la escuela.

¿Qué debo hacer después de mi lesión de compensación laboral?

Para proteger los beneficios de su caso de compensación laboral, debe hacer todo lo siguiente después de una lesión de compensación laboral:

• Notificar al supervisor de la lesión. Si un trabajador lesionado no notifica su lesión a un supervisor, se crea una gran defensa para su empleador y usted puede perder.
• Presentar un reclamo por escrito ante el empleador. Debe pedirle a su empleador en recursos humanos un formulario para presentar su reclamo y recordar enumerar cómo ocurrió la lesión e identificar cada parte del cuerpo lesionada.
• Pida permiso al supervisor para ir a la sala de emergencias. Debido a que su empleador y su compañía de seguros pueden controlar su tratamiento médico y limitar su capacidad de recibir buena atención médica, es esencial preguntarle al supervisor inmediatamente si puede ir a la sala de emergencias. No vaya a un centro de atención de urgencia o emergencia menor. Vaya a la sala de emergencias únicamente de un hospital grande y normal como Via Christi St. Francis o Wesley.
• Informe todas las lesiones, sin importar cuán pequeñas sean. Si solo tiene una parte de su cuerpo lesionada pero otras partes le duelen, repórtelas todas para que su caso se convierta en un caso de lesión de todo el cuerpo.
• Fotografíe el área del lugar de trabajo donde resultó herido. Como dicen, una imagen dice más que mil palabras, así que asegúrese de tomar fotografías buenas y claras de todas las lesiones y del lugar del accidente.
• Fotografíe todas las etapas del proceso de curación de su lesión. Esto ayuda a mostrarle al juez de derecho administrativo evidencia de cuán mala fue su recuperación.
• Comuníquese con los Abogados los Toros para una consulta gratuita. Llámenos inmediatamente en Wichita al 316-684-4400 y en Garden City al 620-843-2855.

Términos legales comunes que debe conocer en un caso de compensación para trabajadores de Kansas

La Ley de Compensación para Trabajadores de Kansas está escrita para ayudar al trabajador lesionado y a su abogado de compensación para trabajadores de Kansas a comprender ciertas definiciones. Las definiciones se encuentran en K.S.A. 44-508.

Algunas de las definiciones útiles se proporcionan a continuación para su comprensión.

• Accidente. Un accidente es un evento traumático no planeado, repentino e inesperado, generalmente de naturaleza aflictiva o desafortunada y a menudo, pero no necesariamente, acompañado de una manifestación de fuerza. No incluye lesiones de tipo traumatismo repetitivo.
• Trauma repetitivo. El trauma repetitivo es cuando se produce una lesión como resultado de un uso repetitivo, traumatismos acumulativos o microtraumatismos. Es extremadamente importante registrar el inicio del dolor nervioso u otro dolor tan pronto como lo sienta.
• Daños personales y lesiones. Lesión personal y lesión significa cualquier lesión o cambio en la estructura física del cuerpo, que cause daño o perjuicio al cuerpo de la persona.
• Factor Prevaleciente. El factor predominante significa que la lesión es el factor principal que causó la lesión en el cuerpo. La Ley de Compensación para Trabajadores de Kansas requiere que usted demuestre que su accidente fue el factor predominante que causó sus lesiones.
• Deterioro funcional. Deterioro funcional significa el alcance, expresado como porcentaje, de la pérdida de una parte de las capacidades fisiológicas totales del cuerpo humano y un médico debe brindar evidencia competente al juez con base en la guía actualmente autorizada conocida como Guías de la Asociación Médica Estadounidense a la Evaluación de Deterioro. Diferentes médicos de la compañía de seguros y del abogado del demandante llegarán a porcentajes muy diferentes y la defensa determinará un pequeño porcentaje de pérdida.
• Médico tratante autorizado. El médico tratante autorizado significa un médico autorizado u otro proveedor de atención médica autorizado por el empleador o la compañía de seguros o designado por el tribunal. Incluso si su empleador primero le permite elegir su propio médico, su compañía de seguros puede intervenir y cambiarlo nuevamente por un médico ocupacional con mentalidad defensiva.

Existen otros términos legales que definen cómo un trabajador lesionado recibe beneficios médicos y pagos salariales. Baste decir que la ley es lo suficientemente complicada como para que a la mayoría de los trabajadores lesionados les convenga contratar a un abogado de compensación laboral de Wichita en lugar de tratar de comprender la ley, que está redactada intencionalmente para ayudar a los empleadores y a las compañías de seguros a evitar pagar una cantidad justa a sus empleados lesionados.

¿Qué es un reclamo de terceros en un caso de compensación laboral?

Un reclamo de terceros es cuando un reclamo legal civil por lesiones y pérdidas surge de una lesión en el trabajo con un trabajador empleado que fue lesionado por alguien que no es su empleador o un compañero de trabajo y fue negligente.

Los reclamos por lesiones de terceros pueden permitir que un empleado lesionado en el trabajo obtenga un segundo reclamo legal por lesiones personales contra la otra persona o empresa que causó sus lesiones mientras trabajaba.

Estos reclamos de terceros pueden cambiar un caso normal de compensación para trabajadores de pequeño valor y convertirlo en un reclamo por lesiones personales mucho más grande donde usted puede demandar por dolor y sufrimiento, angustia mental, pérdida del disfrute de la vida, facturas médicas, pérdida de salario, discapacidad, y desfiguración o muerte por negligencia cuando la persona lesionada fallece.

Estos casos son difíciles de entender para muchos abogados especializados en compensación laboral. Muchos abogados de compensación laboral nunca ponen un pie en un tribunal civil y solo realizan audiencias administrativas ante un juez donde no hay un jurado para otorgar dinero. Esto se debe a que una demanda civil por lesiones personales es mucho más difícil y requiere abogados litigantes con experiencia para probar el reclamo de terceros.

El abogado de compensación de trabajadores de Wichita debe sortear lo que se llama la doctrina de remedio exclusivo que impide que un trabajador lesionado obtenga más dinero del permitido bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Kansas. Estos casos difíciles requieren que el abogado de lesiones personales generalmente presente una demanda contra la parte negligente y luego demuestre que la otra persona o empresa demandada no era su empleador. Cuando esto sucede, su lesión en el trabajo se vuelve mucho mayor, lo que resulta en una compensación financiera más alta.

Ejemplos de reclamaciones de terceros:

Usted está conduciendo un vehículo para su trabajo y algún otro conductor provoca un accidente automovilístico o de camión y lo lesiona.

Usted está trabajando en un lugar de trabajo distinto de su ubicación comercial principal y alguna otra persona crea un peligro peligroso que le provoca lesiones.

En Abogados los Toros®, hemos ayudado a muchos trabajadores que se lesionaron en el trabajo. Conocemos los entresijos de la compensación laboral y podemos ayudarlo a comprender sus derechos. Si se lesionó en el trabajo, estamos aquí para ayudarlo. No dude en comunicarse con nosotros para obtener ayuda.

Usted está trabajando en el lugar de trabajo normal de su empleador y otra persona llega a su dirección de empleo y lo lastima negligentemente mientras está en el trabajo.

Usted se lesiona en su lugar de trabajo y la máquina que lo lesiona tiene un defecto de diseño y no cuenta con las protecciones adecuadas.

Usted está trabajando en un sitio de construcción con varios contratistas diferentes construyendo un contenedor de granos u otra estructura grande y una persona de la otra compañía le causa lesiones debido a su negligencia.

Trabaja en alturas sobre el suelo y el arnés estaba mal construido y le permite caer al suelo, lo que le da un reclamo de responsabilidad del producto contra el fabricante del producto defectuoso.

Mientras que un reclamo normal de compensación laboral puede obtener beneficios por pérdida de salario y pagar facturas médicas y desfiguración permanente, un reclamo de un tercero perseguirá a la empresa que contrató al trabajador negligente que lo lastimó. Estos casos suelen tener límites de seguro elevados, de un millón de dólares o más. La mayoría de estos terceros demandados tienen una importante cobertura de seguro de responsabilidad comercial.

Muchos de los acuerdos de más de un millón de dólares que los Abogados los Toros han logrado a lo largo de los años provienen de reclamos de terceros que estaban directamente relacionados con un caso de lesiones de compensación laboral.

Comprender las leyes de seguridad y cómo las violaciones de las reglas del lugar de trabajo pretenden proteger a los trabajadores en los lugares de trabajo.

Ciertas leyes en los EE. UU. se promulgaron para proteger a los trabajadores de lesiones en el lugar de trabajo. Las principales leyes y regulaciones provienen de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). El Congreso creó OSHA para proteger a los trabajadores de lesiones en el lugar de trabajo garantizando condiciones de trabajo seguras para los trabajadores en Kansas y en toda la nación mediante la creación de un conjunto de estándares de atención a seguir y haciendo cumplir la violación de estos estándares de seguridad.

OSHA tiene normas para proteger cuatro áreas del comercio que son Industria General, Construcción, Marítima y Agricultura. Estas normas incluyen requisitos reglamentarios que todos los empleadores deben seguir para prevenir lesiones y muertes de los trabajadores.

Algunas normas de OSHA que se crean para proteger a los trabajadores son:

• Proporcionar protección contra caídas.
• Prevenir derrumbes en las zanjas.
• Prevenir la exposición a algunas enfermedades infecciosas.
• Garantizar la seguridad de los trabajadores que se encuentran en espacios confinados como contenedores de granos.
• Prevenir la exposición a sustancias químicas nocivas.
• Ponga protecciones en las máquinas peligrosas.

OSHA y la Oficina de Estadísticas Laborales informaron que a partir del 2021 hubo 5,190 muertes en todo el país por lesiones en el lugar de trabajo, lo que establece que 14 trabajadores por día en promedio mueren debido a lesiones en el lugar de trabajo.

Diez violaciones comunes de OSHA que causan lesiones o muerte en sitios de construcción incluyen:

• No seguir las normas de seguridad para evitar caídas.
• No utilizar andamios de forma segura.
• No suministrar mascarillas u otra protección respiratoria.
• No utilizar procedimientos de seguridad, llamados bloqueo/etiquetado, para garantizar que la maquinaria esté apagada de manera segura.
• No comunicar adecuadamente las normas de seguridad a los trabajadores.
• Caerse de escaleras.
• Quitar las protecciones de seguridad de las máquinas para acelerar el trabajo.
• Lesiones por electrocución por mal cableado eléctrico.
• No utilizar arneses de seguridad que prevengan lesiones por caídas.
• No mantener el área de trabajo limpia de escombros y materiales sueltos puede provocar tropezones u otros accidentes.

En Abogados los Toros, creemos que todo trabajador tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Nuestros abogados de compensación laboral de Wichita tienen mucha experiencia en la interpretación regulatoria de las leyes de seguridad, por lo que generalmente podemos tomar una lesión común de compensación laboral en un sitio de construcción y convertirla en una demanda mucho más grande por lesiones personales de terceros.

Preguntas Frecuentes

¿Qué es la Compensación de Trabajadores?

La compensación para trabajadores es una forma de seguro que proporciona a un trabajador lesionado o enfermo que resultó lesionado o dañado en el trabajo beneficios monetarios para pagar la pérdida de salario, la atención médica y la pérdida funcional de una parte del cuerpo.

¿Qué beneficios puedo esperar de un reclamo de compensación para trabajadores?

En Kansas, un reclamo de Compensación para trabajadores puede proporcionar beneficios como cobertura de pérdida de salario, salarios por discapacidad temporal o permanente, compensación por la muerte de un trabajador pagada a sus dependientes, beneficios médicos para tratamiento y necesidades médicas futuras, y compensación por prótesis o cirugías de revisión de cicatrices.

¿Qué tipo de lesiones están cubiertas por la Compensación de Trabajadores?

La Compensación de Trabajadores cubre una amplia gama de lesiones, desde lesiones en la columna, accidentes de maquinaria, lesiones de repartidores hasta muertes en obras de construcción. También cubre otras condiciones específicas como lesiones por uso repetitivo, lesiones por parálisis e incluso enfermedades ocupacionales en las que su cuerpo desarrolla una enfermedad por la exposición a una sustancia tóxica en el trabajo.

¿Puedo reclamar la Compensación al Trabajador si tengo la culpa del accidente?

Sí, la Compensación para Trabajadores es un sistema sin culpa. Esto significa que incluso si usted causó su accidente en el lugar de trabajo, aún podría ser elegible para los beneficios.

¿Cuándo debo contratar a un abogado de compensación laboral?

Debe contratar a un abogado de compensación laboral cuando tenga más de una lesión temporal menor. Cuanto más rápido contrate a un abogado de compensación de trabajadores de Kansas, mayores serán sus posibilidades de obtener un gran médico que lo cure más rápidamente. Kansas permite que su empleador o su compañía de seguros elijan a su médico. Eligen malos médicos que son más leales a la compañía de seguros que al paciente.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de compensación laboral?

La mayoría de los abogados de Compensación de Trabajadores trabajan con honorarios de contingencia. Esto significa que solo se les paga si ganan el caso. La tarifa es un porcentaje de los beneficios que recibe.

¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?

Si se lesiona en el trabajo, informe el incidente a su supervisor de inmediato, busque atención médica, documente sus lesiones y los detalles del accidente, llame a los Abogados los Toros® para que lo ayuden a presentar un reclamo de compensación para trabajadores lo antes posible.

¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de compensación para trabajadores?

No, es contra la ley que un empleador tome represalias contra un trabajador por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Si cree que lo han despedido porque presentó un reclamo, debe consultar con un abogado. Su empleador puede buscar otras razones para despedirlo, por lo que es muy importante que hable con un abogado de compensación laboral con mucha experiencia.